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Recursos Humanos, Saúde, Segurança e protecção do Ambiente fazem parte da responsabilidade social das empresas.
Mais além do que a noção de cidadania da empresa, o conceito de responsabilidade social das empresas implica que estas se empenhem na melhoria da sociedade, na sua acepção mais alargada, e na protecção do ambiente.
Indo para lá do respeito das obrigações legais, nacionais e internacionais, a empresa dá mais atenção ao aspecto humano das suas actividades e às novas expectativas dos seus parceiros na sociedade civil. Tudo isto sem esquecer a finalidade económica da empresa e a sua competitividade.
A Solvay procura contratar colaboradores de primeira linha, através de um processo de selecção rigoroso e objectivo. A política de colaboração e os convénios estabelecidos com universidades e entidades de formação profissional, com vista à realização de estágios, também contribui para um maior conhecimento entre a Empresa e os potenciais candidatos.
A Solvay na Região Ibérica pretende continuar a ser uma empresa atractiva no momento de captar os profissionais de que necessita hoje e, ao mesmo tempo, ser capaz de reter e de mobilizar os seus colaboradores, de modo a reforçar o compromisso com os objectivos da Organização.
A formação profissional e o desenvolvimento dos colaboradores é um objectivo permanente da Empresa. Os programas de formação visam o desenvolvimento de competências ligadas a cada função, mas também o alargamento de competências na área da gestão, liderança e novas tecnologias. A média anual de horas de formação por colaborador é superior a 30.
Periodicamente, realizam-se inquéritos de satisfação interna - “Entre Nós” -, para conhecer a opinião dos colaboradores em matérias como a Formação e Desenvolvimento, o Ambiente de Trabalho, a Inovação, a Qualidade, a Organização do Trabalho, a Gestão e a Comunicação. Com base na análise dos resultados dos inquéritos, cada equipa estabelece os respectivos planos de melhoria.
Comunicação Interna
Na sequência da detecção, através do Inquérito Entre Nós, de uma série de aspectos a melhorar no domínio da Comunicação Interna, a Direcção da Fábrica lançou um ambicioso projecto de melhoria, tendo para o efeito criado um grupo de trabalho multidisciplinar (GCI).
Suportado por um procedimento redigido por esta equipa e enquadrado no modelo de excelência empresarial EFQM, o Programa de Comunicação Interna (CI) arrancou em Janeiro de 2001, com uma apresentação a todos os colaboradores focando os objectivos e suportes e explicando qual o papel e a responsabilidade que cada um deve assumir nesta matéria.
Os resultados não se fizeram esperar e, no último inquérito, ficou já bem patente a tendência de crescimento do grau de satisfação das pessoas nos pontos relacionados com a CI.
Segurança e Higiene
A Solvay tem prosseguido com regularidade um vasto leque de acções programadas, no sentido de consolidar nos seus colaboradores, incluindo o pessoal de empresas externas, que prestam serviços nas nossas instalações, um elevado espírito de prevenção, em coerência com os princípios da Actuação Responsável.
Este tipo de programas sistemáticos, incluindo acções de formação, avaliações de risco, visitas de instalações e observações de comportamentos, reuniões temáticas nas áreas da segurança, higiene e ambiente, e outras, permite ainda detectar, analisar, corrigir ou melhorar situações que, de outra forma, poderiam facilmente converter-se em circunstâncias indutoras de acidente.
A prevenção e a redução progressiva de riscos, objectivos aliás decorrentes da própria legislação sobre acidentes industriais, continuarão, naturalmente, a ser uma das prioridades na prática de gestão da Solvay.
Além da área da saúde directamente ligada à higiene laboral, e em estreita relação com a Segurança, um outro campo ao qual se dedica bastante atenção é o da Medicina do Trabalho.
Neste sentido, todos os colaboradores têm um seguimento completo do seu estado de saúde, segundo planos de acompanhamento, que atendem à idade e às funções exercidas.
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Nesta área, a Solvay conta com um posto médico totalmente equipado e com a colaboração de um corpo clínico composto por um médico do trabalho e três enfermeiros, que asseguram uma assistência permanente a todo o Pessoal.
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Este corpo clínico é também responsável pela formação das brigadas de socorristas, bem como pelos primeiros socorros a prestar em caso de acidente.
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Ligação à Comunidade
A Solvay Portugal é uma empresa boa cidadã, que assume plenamente a sua responsabilidade social.
Desde há longos anos, a Fábrica tem-se preocupado em manter uma relação respeitadora, cordial e de apoio à comunidade que a rodeia. Esta política de boa vizinhança industrial traduz-se no cumprimento escrupuloso (por vezes indo até mais além…) da legislação aplicável às suas actividades; numa comunicação informal, através da distribuição do boletim “A Ponte”, que, como o nome indica, procura estabelecer uma ligação directa com a população; em frequentes contactos com entidades representativas da região; e nos apoios concedidos a instituições públicas, desportivas e de solidariedade social, seja através da oferta de produtos, seja da concessão de donativos.
Além do nosso site na Internet, ferramenta de comunicação interactiva, e de visitas regulares de grupos de estudantes dos ensinos secundário e universitário, a Fábrica também realiza jornadas de Portas Abertas, para se dar a conhecer aos seus vizinhos e estreitar os laços com a comunidade em que se insere como membro activo.
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